《被辞退那天,我发现他们早就在培训我的替代者》(兰亭的探戈队 著)全章节免费阅读

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被辞退那天,我发现他们早就在培训我的替代者

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培训我替代者的那三个月,我还以为公司终于肯给我配助理了。直到HR把辞退通知书推到我面前的那一刻。我看着上面的四个字——“能力不足”。然后我笑了。不是苦笑,是真的觉得好笑。我抬头看了一眼坐在对面的小周。她低着头,不敢看我。三个月

每次她问问题,我都会认真回答。

因为我知道,这些问题不是随便问问的。

这是一个真正想学东西的人会问的问题。

我甚至有点欣慰。

难得遇到一个有悟性的新人。

“小周,你学得挺快的。”有一天我忍不住夸了她一句。

“都是林姐教得好!”她笑着说,眼睛弯弯的。

那时候我觉得,她是真心叫我林姐的。

第二周,我开始让她接触实际项目。

我手里有三个客户在跟进。

一个是老客户续约,一个是新客户开发,一个是大单子投标。

我让她跟着我去见老客户。

“小周,今天跟我去见一下宏达的王总,你在旁边听着,学习一下怎么维护客户关系。”

“好的林姐!”

去的路上,我给她讲了王总的基本情况。

王总是宏达的采购总监,脾气有点急,但为人很爽快,只要方案好,价格合理,基本不会为难人。

“王总喜欢直接,不喜欢绕弯子。跟他说话,有什么说什么,别遮遮掩掩的。”

“明白了林姐。”

到了宏达,王总一见我就笑了:“林儿,又来了?”

“王总好。”我也笑,“这次是来聊续约的事。”

“行,进来说。”

会面很顺利。

聊了半小时,续约的事基本敲定了。

临走的时候,王总看了一眼小周:“这是你新招的人?”

“对,我助理,刚来公司。”

王总点点头:“不错,长得挺精神。”

小周礼貌地笑了笑:“谢谢王总。”

出门之后,她问我:“林姐,王总说的续约条款,是不是可以再谈一下?”

“哪方面?”

“价格。我看合同上的价格比去年涨了5%,但王总好像没有异议。是不是说明还有议价空间?”

我看了她一眼。

这丫头,观察力挺强的。

“这个问题问得好。”我说,“但我们不能主动降价。王总没提,说明他能接受。我们主动降,反而显得我们心虚。”

“原来是这样。”她点点头,若有所思。

那时候我还觉得,她是真的在学习。

第三周,我带她去见了新客户。

新客户是一家做建材的公司,老板姓李,四十多岁,精明得很。

这种客户不好搞。

第一次见面,他就把我们的方案挑了十几个毛病。

价格太高,周期太长,服务条款不合理……

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我一条一条地跟他解释,费了半天口舌,才让他松了口。

出门之后,小周问我:“林姐,这个客户值得跟吗?感觉他很难伺候。”

“值得。”我说,“李总的公司规模不大,但他们上面有个大集团,如果这单做成了,后面还有更大的机会。”

“原来是这样。”

她又拿出笔记本,把我说的话记了下来。

我看着她认真记录的样子,心里有点触动。

七年前,我刚来公司的时候,也是这样的。

跟着师父到处跑,遇到什么都记下来,生怕漏掉什么重要的东西。

我的师父叫张工,是公司的元老,带了我两年。

后来他跳槽去了竞争对手那里,带走了三个大客户。

公司把他骂得狗血淋头,但也没办法。

从那以后,我就成了部门里资历最老的人。

一干就是七年。

“林姐,你在想什么?”小周的声音把我拉回来。

“没什么。”我笑了笑,“走吧,回公司。”

一个月下来,小周的进步很快。

她已经能独立写简单的方案了。

我让她试着写了一个小客户的方案,拿过来一看,虽然有些地方还不够成熟,但框架是对的,逻辑是清晰的。

“不错,比我当年强多了。”我夸了她一句。

“林姐你就别夸我了,我还差得远呢。”她不好意思地笑了笑。

老陈有一次经过我的工位,看到她在写方案,也凑过来看了一眼。

“小周,进步很快嘛。”

“都是林姐教得好。”

老陈看了我一眼,笑着说:“林姐就是我们部门的定海神针,有她在,什么都不用愁。”

我听着这话,没什么特别的感觉。

老陈这个人,平时不怎么夸人,今天突然夸我,也不知道是什么意思。

但我没有多想。

工作太忙了,没空想别的。

那时候我不知道,老陈的夸奖,其实是在给我挖坑。

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