![[干了10年没升职，我带着核心算法去了竞对]完结版全文](https://image-cdn.iyykj.cn/2408/e7fcb94ea09af4d4c3494291e35f0b09.jpg)
“周总，我辞职。去竞对。”
会议室里安静了三秒。
周总端着咖啡的手停在半空，眼皮都没抬：“林念，你开什么玩笑？”
“不是玩笑。”我把辞职信放在桌上，“下周一正式离职。”
周总终于看了我一眼，笑了。
那种笑我太熟悉了——十年来，每次我提涨薪、提晋升，他都是这个表情。
“行。”他把辞职信推回来，“你先忙，这事回头再说。”
他以为我还会和以前一样，忍一忍就过去了。
但这次不一样。
我叫林念，今年35岁。
在鼎新科技干了整整十年，从实习生干到现在。
职级呢？
高级工程师。
十年前入职的时候是初级工程师，三年后升中级，又过了两年升高级。
然后就没有然后了。
高级工程师这个Title，我顶了整整五年。
每年年底评优，我都是“差一点”。
每次晋升名单公布，都没有我。
周总每次都说：“今年名额紧张，你再等等。明年，明年一定给你报上去。”
这话我听了五年。
五年前我信了，四年前还信，三年前开始怀疑，两年前彻底死心。
但我还是没走。
为什么？
因为我是技术人员，不会来事，不会站队，不敢跳槽。
35岁了，上有老下有小，房贷还有二十年。
我不敢动。
周总看准了这一点。
所以他从来不担心我走。
今天早上的事，是压垮骆驼的最后一根稻草。
早会上，周总宣布了一个好消息：公司拿到了C轮融资，估值12亿。
大家鼓掌庆祝。
然后他说：“这次融资能成功，要感谢咱们销售团队的努力，也要感谢产品组的小刘，算法模型优化得很漂亮。”
我坐在角落里，听着这话，指甲掐进了手心。
算法模型？
那个算法是我写的。
三年前，公司核心业务遇到瓶颈，推荐系统准确率一直上不去。
我花了四个月，从零开始重写了整套算法。
上线那天，准确率从67%飙到了89%。
DAU从50万涨到了300万。
公司靠这个数据拿到了B轮融资。
但功劳呢？
汇报的时候是产品组的小刘。
他那时候还是个应届生，连代码都看不太懂。
但他是周总的人，会做PPT，会讲故事。
我呢？
我在角落里写代码。
从来没人问过我一句。
早会结束后，我给周总发了消息：周总，那个算法是我写的。
周总秒回：知道知道，但汇报嘛，要讲整体协作，你别在意这些虚的。
虚的？
我又问：那这次融资成功，年终奖怎么算？
周总没回。
中午的时候，HR给我发了年终奖通知。
我打开一看——
500块。
五百块。
我盯着这个数字看了三分钟。
去年是500，前年也是500，大前年还是500。
我给公司写了核心算法，帮公司拿了两轮融资。
年终奖，500块。
下午，我收到了猎头的消息。
竞对公司“星辰互联”想挖我。
说实话，这不是第一次有猎头找我了。
但以前我都没当回事。
今天，我点开了详情。
对方开的条件：Title架构师，薪资翻两倍，期权另算。
我看了很久。
然后我打开Word，写了一封辞职信。
下午三点，我敲开了周总办公室的门。
“周总，我辞职。去竞对。”