[年终奖25万变6000元，反手我就辞职，总裁慌了]精彩节选免费试读

“王总，您那笔五千万的结构性存款，我已经帮您锁定了年化4.8%的收益，合同下午让助理送过去签字？”电话那头的爽朗回应还在耳边回响，林浩翻开笔记本，在“核心客户维护清单”上轻轻打了个勾。

这是他在盛通银行的第五年，也是连续第五年霸占销售冠军的宝座。办公桌上，五年的销冠奖杯排成一排，水晶折射的光映在他棱角分明的脸上，添了几分锐气。林浩今年三十一岁，从普通销售一路拼到“金牌销售”，手里攥着六个亿元级客户，还有十几个千万级客户，说是盛通银行零售业务的“半壁江山”也毫不夸张。

“浩哥，又搞定一个大客户？”隔壁工位的张明凑过来，眼神里满是羡慕。张明入职三年，业绩中游，一直把林浩当成标杆。他桌上的台历用红笔圈着腊月二十五，那是盛通银行约定发放年终奖的日子，“听说今年公司利润涨了，咱们销售部的奖金池得翻倍吧？你这销冠，不得拿个二三十万？”

林浩笑了笑，没直接回应，但心里自有底气。三个月前，时任销售经理的老周找他谈话，明确承诺：“林浩，你今年的业绩占了销售部的三成，公司已经批了，年终奖二十五万，好好干，明年给你争取晋升名额。”老周是看着林浩成长起来的，向来言出必行，这番话让林浩彻底安了心，后面几个月更是拼尽全力，硬生生把一个原本犹豫不定的客户，拉成了三千万的长期理财。

可谁也没想到，一个月前，老周突然被调去了分公司，取而代之的是赵凯——林浩在盛通银行的老对头。

赵凯比林浩早入职一年，可业绩始终被林浩压着，心里早就憋着一股气。更关键的是，赵凯的舅舅是盛通银行的副总经理，靠着这层关系，他平日里就有些眼高于顶，如今一跃成了销售经理，更是摆足了架子。

林浩第一次感受到不对劲，是在半个月前的部门例会上。赵凯拿着业绩报表，故意跳过林浩的名字，重点表扬了几个业绩中游的员工，甚至还点名批评林浩“过于单打独斗，不配合团队工作”。林浩当时就皱了眉，他手里的客户都是自己一手开发维护的，从前期对接、方案设计到后期跟进，从来没麻烦过团队，怎么就成了“不配合”？

散会后，林浩找赵凯想问个明白，却被对方几句话堵了回来：“林浩，现在我是经理，团队规则我说了算。你那些客户虽然业绩好，但占用了公司太多资源，以后得配合团队分摊，不能一个人吃独食。”

林浩心里冷笑，他清楚赵凯的心思——无非是嫉妒自己的业绩，想借着经理的职位打压一番。但他没过多计较，毕竟二十五万的年终奖是老周亲口承诺的，而且有公司利润报表和自己的业绩数据支撑，赵凯就算想动手脚，总不能太过分。

他没想到，这份“不计较”，最终成了对方拿捏自己的把柄。

腊月二十四，盛通银行召开年终大会。会议在市中心的酒店宴会厅举行，几百号员工济济一堂，总裁李建国坐在主位，副总经理（赵凯的舅舅）和各部门负责人分列两侧，赵凯作为销售经理，也坐在了前排。

会上，李建国意气风发地宣布：“今年公司净利润同比增长35%，零售业务功劳最大！销售部的同事们辛苦了，年终奖会按照业绩梯度发放，最高档能拿到二十万以上，希望大家明年继续努力！”

台下立刻响起一片欢呼，销售部的同事们更是互相使眼色，目光频频投向林浩。所有人都默认，那“二十万以上”的最高档，非林浩莫属。张明拍了拍林浩的肩膀：“浩哥，稳了！二十五万到手，今年能好好过年了！”

林浩也微微颔首，心里的石头落了一半。他看了一眼前排的赵凯，对方正和旁边的总经理王海涛低声说着什么，眼神扫过他时，带着一丝不易察觉的阴鸷。林浩心里咯噔一下，莫名升起一丝不安，但很快又被对年终奖的期待压了下去。

年终大会结束后，HR部门陆续把年终奖明细发到了每个人的邮箱，银行账户也开始批量到账。宴会厅里此起彼伏地响起查看短信的提示音，夹杂着惊喜的呼喊：“我拿了12万！比去年多了3万！”“我15万！果然公司盈利了就是不一样！”“哎，新人小王都拿了5万，咱们盛通待遇是真不错！”

林浩打开手机银行，刷新了好几次，余额都没有变化。他又打开邮箱，找到HR发来的明细，里面赫然写着：“林浩，202X年年终奖：6000元。”

6000元？

林浩怀疑自己看错了，揉了揉眼睛，再看一遍——姓名、工号都没错，金额那一栏，确实是6000元。

旁边的张明刚查到自己13万的年终奖，兴高采烈地凑过来：“浩哥，你多少？肯定比我多吧！”

林浩把手机屏幕转向他，张明脸上的笑容瞬间僵住，眼睛瞪得溜圆：“6……6000？这不可能啊！HR是不是发错了？”

周围几个同事也围了过来，看到明细后都炸开了锅：“怎么回事？浩哥你是销冠啊，怎么才6000？”“我都拿了11万，浩哥怎么也得是20万以上吧？”“新人都5万，这6000也太离谱了！”

议论声越来越大，前排的赵凯和王海涛也听到了。赵凯转过头，脸上带着假惺惺的关切：“林浩，怎么了？年终奖有问题吗？”

林浩强压着心里的怒火，声音有些发紧：“赵经理，HR发的明细是6000元，这是不是弄错了？之前老周经理承诺的是25万。”

赵凯挑了挑眉，故作惊讶：“哦？25万？林浩，你是不是记错了？公司的年终奖都是按业绩和考勤综合评定的，我和王总审核的都是10万以上的档位，你这6000，应该是有原因的。这样吧，明天上班你到我办公室，咱们再核对一下。”

王海涛也跟着附和：“是啊林浩，可能是HR统计出错了，明天再说，先好好过节。”

话虽如此，但两人脸上毫无愧疚之色，反而透着一丝敷衍。林浩看着他们，心里的不安彻底变成了冰冷的愤怒。他知道，这不是统计错误，而是赵凯故意为之，而王海涛，显然是默许了。

那天晚上，林浩回到家，把自己关在书房里。窗外的烟花此起彼伏，年味越来越浓，可他心里却一片冰凉。他打开电脑，调出自己今年的业绩报表：个人销售额1.2亿，占销售部总业绩的32%，维护的六个亿元客户无一流失，还新增了两个千万级客户。这样的成绩，别说25万，就算是30万也不为过。

可现在，到手的只有6000元。

他想起自己这五年的付出：为了对接客户，凌晨三点还在修改理财方案；为了挽留一个即将流失的客户，连续一周每天下班都去客户公司等候；去年父亲生病住院，他只陪了两天就赶回公司，因为有个大客户要签合同。

他以为，努力就会有回报，业绩就是最好的底气。可现实给了他狠狠一巴掌——在关系和权力面前，他的五年付出，他的销冠头衔，竟然如此不值一提。

手机响了，是客户王建国打来的：“小林，听说你们发年终奖了？以你的业绩，肯定拿了不少吧？过年打算怎么花？”

林浩深吸一口气，压下喉咙里的苦涩：“王总，还没细看呢。对了，您那笔存款的合同，我明天让助理送过去，不影响您过年用。”

挂了电话，林浩靠在椅背上，眼睛闭了起来。他心里已经有了一个决定，这个年，注定不会平静。

第二天一早，林浩提前半小时到了公司。销售部里还没多少人，只有几个同事在低声议论昨天的年终奖，看到林浩进来，都纷纷投来同情的目光。张明走过来，压低声音：“浩哥，怎么样？昨晚问HR了吗？”

林浩摇了摇头：“没，等赵经理上班，直接去问他。”

他坐在工位上，打开电脑，却一个字也看不进去。脑海里反复回放着昨天赵凯和王海涛的表情，还有同事们震惊的眼神。他想起五年前自己刚入职时，老周对他说的话：“盛通是个看能力的地方，只要你好好干，肯定能出头。”

现在看来，这句话多么可笑。

九点整，赵凯迈着方步走进了办公室，一身崭新的西装，头发梳得油光水滑。他径直走进自己的经理办公室，关上门前，还特意看了林浩一眼，嘴角勾起一抹挑衅的笑。

林浩站起身，径直走了过去，敲响了办公室的门。

“进。”

林浩推开门，赵凯正靠在老板椅上，悠哉地喝着咖啡。“林浩啊，来了？坐。”他指了指对面的椅子，语气带着一丝上位者的傲慢。

林浩没坐，直接拿出手机，调出年终奖明细：“赵经理，我想知道，为什么我的年终奖只有6000元？之前老周经理承诺的是25万，而且我的业绩数据在这里，占部门三成，就算按公司的梯度，也不该是这个数。”

赵凯放下咖啡杯，拿起桌上的业绩报表，慢悠悠地翻着：“林浩，你先别急。老周经理的承诺是他个人的意思，不算数的。公司的年终奖评定，是由我和王总共同审核的，不仅看业绩，还要看团队协作、工作态度这些综合因素。”

“综合因素？”林浩冷笑，“我入职五年，年年销冠，维护的亿元客户从来没出过问题，团队协作上，我从来没拒绝过部门安排的任务，怎么就综合因素不达标了？”

“你还好意思说团队协作？”赵凯的脸色沉了下来，“上个月部门安排你带新人，你推了；上周让你分享客户维护经验，你说没时间；还有，你手里的客户资源，从来不肯和团队共享，都是自己单打独斗，这叫配合工作吗？”

“赵经理，这些事我都有合理的解释，而且不能作为扣我年终奖的理由。”林浩的声音冷了下来，“你是不是因为之前的私人恩怨，故意针对我？”

“林浩，注意你的言辞！”赵凯猛地一拍桌子，“我现在是你的上司，你这是对我的不尊重！扣你年终奖，是因为你不配合部门工作，影响了团队氛围，王总已经批准了，这是公司的决定！”

“公司的决定？”林浩看着赵凯，突然觉得很荒谬，“就因为这些莫须有的罪名，就把一个销冠的年终奖从25万改成6000？赵经理，你觉得这合理吗？”

“合理不合理，不是你说了算的。”赵凯靠回椅背上，双手抱胸，“如果你觉得不满意，可以去找王总，或者去HR投诉，随便你。但我告诉你，结果不会改变。”

林浩深吸一口气，他知道，跟赵凯再争下去也没用。赵凯背后有他舅舅撑腰，还有王总默许，自己就算有理，也说不清。他转身就走，直接去了总经理王海涛的办公室。

王海涛正在打电话，看到林浩进来，皱了皱眉，示意他等一下。挂了电话后，他端起茶杯喝了一口：“林浩，什么事？”

“王总，我的年终奖只有6000元，我想知道原因。”林浩直接开门见山，“我的业绩占部门三成，之前老周经理承诺25万，现在突然变成6000，赵经理说是因为我不配合工作，但那些都是莫须有的罪名，我希望公司能给我一个合理的解释。”

王海涛放下茶杯，脸上没什么表情：“林浩，赵经理已经跟我说过了。你的业绩确实不错，但工作态度和团队协作方面，确实有问题。公司培养一个员工，不仅看业绩，更看综合素质。你太恃才傲物了，总觉得自己是销冠，就可以不配合团队工作，这样下去，对公司的发展不好。”

“恃才傲物？”林浩简直不敢相信自己的耳朵，“王总，我入职五年，从来没犯过任何原则性错误，业绩年年第一，给公司带来了多少利润？就因为赵经理的几句话，你就否定我所有的付出？”

“林浩，你这是什么态度？”王海涛的语气严厉起来，“公司的决定，不是你能质疑的。赵经理是销售经理，他的判断是专业的。如果你不能接受，可以选择辞职，但年终奖的事，没得商量。”

这句话，彻底击碎了林浩最后的希望。他看着王海涛那张冷漠的脸，突然觉得五年的坚守，就像一个笑话。他为公司创造了那么多价值，可在他们眼里，不过是一个可以随意拿捏的工具。

“好，我辞职。”

林浩的声音很平静，却带着一种破釜沉舟的决绝。

王海涛愣了一下，显然没料到林浩会这么干脆。他以为林浩会哭闹、会哀求，却没想到他直接选择了辞职。短暂的惊讶后，王海涛的脸上露出一丝不屑：“林浩，你想清楚了？离开盛通，你未必能找到更好的工作。”

“不用你操心。”林浩转身就走，“我会尽快办理离职手续。”

回到销售部，林浩开始收拾自己的东西。五年的时光，办公桌上堆满了各种客户资料、业绩报表，还有那五个销冠奖杯。他把资料整理好，奖杯装进盒子里，动作缓慢而坚定。

同事们都惊呆了，纷纷围过来：“浩哥，你真要辞职？”“别冲动啊，就算年终奖少了，以后还有机会啊！”“是啊，盛通的平台还是不错的，你再考虑考虑？”

林浩抬起头，对大家笑了笑，眼神里却满是疲惫：“谢谢大家，我已经想清楚了。在这里五年，我问心无愧，只是有些心寒了。”

张明红了眼眶：“浩哥，都是赵凯那个小人！他就是嫉妒你！”

“算了。”林浩拍了拍他的肩膀，“以后好好干，照顾好自己。”

他拿着收拾好的东西，走到赵凯的办公室门口，敲了敲门。

“进。”

林浩推开门，把一份写好的辞职信放在赵凯的桌上：“赵经理，这是我的辞职信，三天后办理离职手续。”

赵凯看着辞职信，嘴角勾起一抹得意的笑：“林浩，想清楚了？不再考虑考虑？”