说完，我转身离开。
身后传来一阵骚动。
Lisa的声音格外刺耳：“看到没？这就叫争取。你不说话，资本家就永远把你当傻子。明天大家都硬气点！”
当晚，我就在某职场社交APP刷到热帖：《00后整顿土鳖老板，把发金条改成了发期权，爽！》。
发帖人ID很眼熟，内容更是熟悉。
通篇都在拉踩，把我说成是守着棺材本的守财奴，把她自己塑造成打破旧制度的职场英雄。
我叹息一声。她是海归，有些不同的要求可以理解。
但不断地煽动员工找事，到底是无知者无畏，还是另有原因？
第二天一早，公司大群里更是消息刷屏。
Lisa一连转发了十几篇文章。
《为什么聪明人都选期权？》
《实物奖励是职场最大的谎言》
《别让死工资拖累你的一生》
她在群里艾特所有人：“这是为了我们的未来，大家千万别被眼前的小恩小惠收买了。”
上午十点，会议室内。
“开始吧。”我靠在椅背上，抬了抬下巴。
Lisa按下翻页键，屏幕上出现几个加粗的大字：《打造现代化人性职场》。
她清了清嗓子，激光笔在屏幕上画了个圈。
“各位请看。这是我对标硅谷大厂做的方案。一家真正人性化的公司，应该具备十大标准。”
“第一，扁平化管理，拒绝层级压迫。”
“第二，福利资产化。我们要的是能增值的期权，不是带不走的破铜烂铁。”
……
她一边说，一边用眼神挑衅地看向我。
Lisa讲完，其他员工表态。
没想到销售主管王鹏竟然最先站起来：“我觉得Lisa说得有道理。那金条沉甸甸的，带回家还得防贼。想换成钱还得去金店，人家还得扣手续费，太麻烦。既然有更先进的虚拟币，为什么不发那个？”
我看向王鹏。
我还记得，去年他母亲生病，我立刻预支了半年的工资给他救急，没想到现在也是他先反咬一口。
项目组长林锐忽然也开了口：“苏总，虽然发金条是我们公司的传统，但咱们也得看清形势。Lisa带来的理念确实先进，公司要是再不改，迟早被市场淘汰。”
我也记得林锐，两年前他还只是一个连PPT都做不好的新员工，搞砸了公司年度最重要的一个客户提案时，是我力排众议，再给一次机会。
他曾说跟定我了，没想到这么快，就转向了另一方。
坐在角落的陈姐抱怨着：“唉，老板还是太年轻，站着说话不腰疼。金条是好，可又不能当饭吃，也不能交学费。万一孩子有什么急用，还得找地方卖，多麻烦。要我说，还是Lisa说的那个虚拟币好，万一涨起来，我儿子的大学学费就都有了，我也能少奋斗十年。”
陈姐，我也记得。
前年她儿子突发急性肺炎住院时，正赶上项目冲刺阶段。我特批她带薪休假，还发放特殊困难补助，让她不用为医药费发愁，没想到现在她也背叛了我。
我把手里的名册合上，视线扫过在场的每一个人：“你们确定要放弃实物黄金，选择还没上市的期权或者所谓的虚拟福利？”