发年终奖这天，老板突然在公司群里@所有人。
【如今外部竞争日益加剧，为了应对这种挑战，从今年起，奖金按贡献进行分配，贡献多的多拿钱，贡献少的少拿钱，没有贡献的不拿钱！】
通知一出，隔壁几个部门传来欢呼声。
“老板大气！我要为公司奋斗一辈子！”
“红包厚，底气就足！今年就带老婆去北海道过年！”
反观我们技术部，却一片死寂。
资历最老的老王满脸灰败。
“老大……奖金是，是不是发错了？”
“这点钱……就八块八……也太少了……”
年轻一点的小姑娘眼眶红红的。
“是啊，老大，我妈妈还等着钱做手术呢？你能不能去确认一下？”
脾气火爆的小林拍案而起。
“什么发错了？！没看到老板刚刚在群里发的那个通知吗？就是点我们呢！”
“就发八块八，连楼下一碗面都付不起，打发叫花子啊！”
手机振动，弹出一条私信，是老板发的。
【技术部今年对公司的贡献不足，但公司考虑到人文关怀，每人发八块八红包，你们部门要好好反思，争取明年多做贡献！】
我们技术部十五个人，无论资历深浅，全部只发了八块八。
而其他部门，却个个喜气洋洋，口袋鼓起。
技术部门作为全公司的技术支撑部门，几乎是有求必应，加班加点不计其数。
可到头来，却成了最没贡献的部门！
部门里的气氛压抑到极点，甚至有小姑娘开始闷声啜泣。
我死死捏着拳，再深吸一口气。
“这件事，我一定会为大家要讨个公道！”
我迅速起身，直冲老板办公室。
老板办公室很热闹。
财务企划宣传各个部门的人济济一堂，正道感谢，表决心。
和我面如菜色的脸截然不同。
见我进门，老板脸上的笑瞬间收敛。
“都去干活吧，守好春节前最后一班岗。”
人群散去，他招呼着我坐下。
“怎么？对奖金不满意？”
我压抑着愤怒。
“是，我觉得不合理，如果是按贡献分配，那我们技术部……”
“打住。”
老板打断我，慢悠悠喝了口茶。
“看来我刚刚给你发的那段话白发了。”
“你做了这么多年高管，还是一点格局都没有，钱发少了不去反思自己和团队的问题，反而上我这来嚷嚷不合理？”
无名火噌地冒起。
格局，格局，又是格局！
今年年中公司普调工资，所有人都涨薪了，唯独我们技术部，一分没涨。
我去问原因。
【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门，要是再加，难免引发其他人不满，也不利于公司和谐。】
【小沈啊，你现在是管理层了，要有格局。】
【等年底，我多给你们拨些奖金，不会让大家失望的。】
我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门，可却远低于行业平均水平。
涨薪是老板年年画的饼。
可最后，就因为他那句“年底多发奖金”，所有人都忍了下来。