「这叫什么?这就叫团队精神!」
他的目光扫过全场,最后,像一柄冰冷的探针,落在了我的身上。
那眼神里没有赞扬,没有肯定,只有一种居高临下的审视。
我这三天三夜的浴血奋战,此刻,在他的演讲里,被彻底抹去。
空气中弥漫着一股荒谬的甜腻气味,钻进我的鼻腔,让我一阵反胃。
周围的同事们都在鼓掌,为林薇薇的焗饭,为赵峰口中的「团队精神」。
没人看我,仿佛那个力挽狂澜的人,根本不存在。
林薇薇站在人群中,微微低着头,嘴角噙着一抹羞涩又得体的微笑。
那股巨大的虚无感,瞬间冲垮了我。
我站起身,一言不发地回到座位,打开电脑,开始写这次危机处理的复盘报告。
走廊里,我能听到赵峰的声音清晰地传来。
「……所以说,公司要发展,不能只靠技术,更要靠企业文化!文化,才是我们战无不胜的法宝!」
会议结束后,我拿着初步的报告,敲响了赵峰办公室的门。
「进来。」
我把报告放到他桌上,言简意赅。
「赵总,这是技术层面的复盘和后续的防范建议。」
他靠在椅背上,慢悠悠地端起他的保温杯,吹了吹里面的枸杞,才拿起报告翻了翻。
他没看具体的技术分析,只是扫了一眼结论,点了点头,然后把报告推到一边。
抬起眼,审视着我。
我脸上大概没什么表情,连敷衍的笑容都懒得挤出来。
他看出来了。
于是放下杯子,十指交叉放在桌上,身体微微前倾,摆出一副语重心长的姿态。
「苏然,坐。」
我没动。
他也不在意,自顾自地开了口。
「你是不是觉得,我刚才在会上表扬薇薇,没提你的功劳,心里不舒服了?」
我依旧沉默。
他叹了口气,像是对我这种不通人情世故感到失望。
「苏然,说实话,你真的应该多学学人家薇薇。」
他说出这句话时,语气平淡得像在说今天的咖啡不错。
我看着他,看着这个我跟了五年,一手帮他把公司的技术框架从无到有搭建起来的老板。
他的脸上带着一种「我是在点化你」的真诚。
「共事这么多年,你永远都是一头扎进你的代码里,公事公办,团队建设是一点不参与。」
「系统稳定了,报告交上来,然后呢?没有了。」
「你有没有想过,人心是怎么凝聚的?团队氛围是怎么搞活的?」
他指了指门外,林薇薇正在给大家分发新买的绿植,一片欢声笑语。
「不像人家薇薇,第一时间就能洞察到大家的情绪,危急关头把所有人的心气都提起来了。」
「钱不多,但这份巧思,这份对人心的洞察,几个人能做到?」
「先搞好关系,再搞好工作的道理,她比你懂。」
我面无表情地听着,内心毫无波澜,甚至有点想笑。
原来我呕心沥血的工作成果,在他眼里,价值还不如一份二十块的芝士焗饭。
他或许忘了,如果系统修复不好,别说焗饭,公司所有人都得立马打包回家。