发小骗我报没前途的岗位， 5年后我成了她领导 书中的两位主角是周悦林念，由网络大神林念编写而成，这本书无与伦比，丹青妙笔，本文的详情概要：“是吗？”她笑了笑，“可能是我记错了。”“恭喜你，养老部门。”周悦笑着拍了拍我的肩膀。我们一起进的公司，一起培训，一起等分配结果。她去了总部核心业务部，年终奖六位数起步。我被分到城南分公司，一个全公司都知道“快要被裁撤”的部门。“没事的，压力小也挺好。”周悦说。我看着她的眼睛。那里面不是同情。是愧疚。
《发小骗我报没前途的岗位，5年后我成了她领导》精彩章节试读
“是吗？”她笑了笑，“可能是我记错了。”
“恭喜你，养老部门。”
周悦笑着拍了拍我的肩膀。
我们一起进的公司，一起培训，一起等分配结果。
她去了总部核心业务部，年终奖六位数起步。
我被分到城南分公司，一个全公司都知道“快要被裁撤”的部门。
“没事的，压力小也挺好。”周悦说。
我看着她的眼睛。
那里面不是同情。
是愧疚。
那一刻我就知道，有什么不对。
入职那天，我妈特意请假送我。
她在公司门口站了很久，看着那栋写字楼，眼眶红了。
“妈，你哭什么？”
“高兴。”她擦了擦眼睛，“我闺女出息了。”
我没告诉她，我被分到了哪个部门。
城南分公司，全称“城南区域运营支持中心”。
听起来挺正规，实际上就是个打杂的地方。
全公司三千多人，这个部门一共十二个人。
平均年龄四十八岁。
我去报到的时候，办公室里静悄悄的。
一个大姐在织毛衣。
一个大叔在看养生节目。
还有一个中年女人，趴在桌上睡觉。
“你是新来的？”织毛衣的大姐抬头看了我一眼，“工位随便挑，反正空的多。”
我站在门口，愣了三秒钟。
这就是我的起点。
周悦那边呢？
她发了朋友圈。
配图是总部大楼的落地窗，背景是整个城市的天际线。
文案写着：“新的开始，一起加油。”
底下一百多条评论，全是“羡慕”“厉害”“未来可期”。
我点了个赞，没说话。
晚上她给我打电话。
“林念，你那边怎么样？”
“挺好的。”
“真的吗？”她的语气有点怪，“我听说……那个部门不太行。”
“还行。”
“你要是不开心，可以跟HR说，申请调岗。”
“不用。”
“我是为你好。”周悦叹了口气，“你那个性格，太老实了，不适合核心部门那种竞争。说不定现在这样更好。”
我没接话。
“林念？”
“我知道了。”
“别不高兴啊，我真的是为你好。”
“我没不高兴。”
“那就好。”她的语气轻快了一些，“有空一起吃饭啊，我请你。”
挂了电话，我坐在出租屋的床上，看着天花板发呆。
周悦是我发小。
从小学到高中，我们一直是同桌。
高考完填志愿，我们约好报同一所大学。
大学毕业找工作，我们又约好投同一家公司。
一路走来，她是我最好的朋友。
可今天她看我的那个眼神……
我总觉得哪里不对。
第二天上班，我开始熟悉业务。
说是业务，其实就是些边角料的活。
整理档案、录入数据、给其他部门打下手。
大姐跟我说：“小林啊，你刚来，别太拼了。这地方，拼也没用。”
“为什么？”
第2章
“你不知道？”大姐放下毛衣，压低声音，“我们部门，年底就要裁撤了。”
“裁撤？”
“上面早就定了，只是没公布。我们这些老员工，要么提前退休，要么转岗。你一个新人……”她看了我一眼，欲言又止。
“我一个新人怎么了？”
“没什么。”大姐重新拿起毛衣，“你自己想办法吧。”
那天晚上，我躺在床上，翻来覆去睡不着。
周悦是怎么去核心部门的？
我们俩简历差不多，面试表现也差不多。
凭什么她去总部，我来这里？
我打开手机，翻到当初的入职通知。
上面写着：“根据综合评定，您被分配至城南区域运营支持中心。”
综合评定。
什么综合评定？
我又翻了翻培训时候的资料。
岗位分配标准：笔试成绩占40%，面试表现占40%，其他因素占20%。
其他因素是什么？
我想起了一件事。
培训最后一天，有一个环节是“岗位意向填报”。
当时周悦跟我说：“念念，核心部门竞争太激烈了，我们填个稍微冷门的，反而容易选上。”
我觉得有道理，就填了“区域运营支持”。
周悦填的什么？
我没看到。
当时我以为她填的一样。
现在想想……
我给自己倒了杯水，喝了一口。
也许是我多想了。
也许她只是运气好。
也许……
我摇了摇头，强迫自己睡觉。
想那么多干嘛？
路是自己选的，抱怨没用。
从明天开始，好好干。
入职三个月，我把部门所有的档案整理了一遍。
原本乱七八糟的资料柜，被我分门别类，贴好标签。
大姐说：“小林，你干嘛这么认真？又没人看。”
“我自己看。”
“你这孩子……”大姐摇了摇头，不再说什么。
第四个月，有个其他部门的人来调档案。
他翻了半天，找不到要的东西。
我问他要什么，三分钟给他找出来了。
他愣了一下：“你们部门什么时候这么专业了？”
“一直这样。”
他走了之后，回去跟同事说了这事。
渐渐的，来找我们调资料的人多了起来。
原本被当成摆设的部门，竟然有了点存在感。
部门主管老王注意到了我。
他五十多岁，再过几年就退休，平时基本不管事。
但那天他把我叫进办公室。
“小林，你是不是大学学的档案管理？”虑舟
“不是，我学的工商管理。”
“那你怎么把档案整得这么好？”
“自学的。”
“自学？”
“网上有教程。”
老王看了我一会儿，忽然笑了。
“行，是个好苗子。”
他从抽屉里拿出一份文件。
“这是公司的季度报告模板，你研究研究，下个月的报告你来写。”
第3章
“我？”
“怎么，不行？”
“我没写过。”
“没写过就学。你连档案都能自学，这个也能。”
我接过文件，点了点头。
那份报告，我写了两个星期。
查资料、找数据、做分析、改措辞。
改了七八遍，终于交上去了。
老王看完，没说好，也没说不好。
只说了一句：“下次还你写。”
从那以后，部门的报告都是我写的。
周悦那边呢？
她已经成了核心部门的红人。
入职半年，就参与了公司最大的项目。
有一次，我在公司内网上看到一篇报道。
标题是：《新人担当！周悦团队斩获XX项目大单》
配图是周悦和领导握手的照片。
她笑得很灿烂。
我点进去看了看内容。
项目方案很眼熟。
客户需求分析、竞品对比、差异化定位……
我越看越觉得不对。
这套逻辑，我在哪见过？
我翻出自己大学时候写的课程作业。
大三那年，有一门课程设计，我们组做了一个模拟方案。
我是组长，方案的核心思路是我想的。
周悦是组员，负责做PPT。
最后答辩的时候，老师夸我们的方案有创意。
我把那份作业和公司内网的报道对比了一下。
框架一模一样。
连举例用的那个品牌都一样。
巧合？
还是……
我深吸一口气，关掉电脑。
也许是巧合。
毕竟那套方法论也不是我原创的，可能大家想的都差不多。
但我心里有根刺，越来越深。
周末，周悦约我吃饭。
她选的餐厅，人均五百块。
我看着菜单上的价格，有点心虚。
“点吧，我请。”周悦笑着说，“庆祝我升职。”
“升职了？”
“嗯，助理到专员。”她眨眨眼，“公司史上最快的新人升职。”
“恭喜。”
“谢谢。”她给我夹了一筷子菜，“你那边怎么样？”
“老样子。”
“还是那些打杂的活？”
“差不多。”
周悦叹了口气：“我就说嘛，那个部门没前途。你要是当初听我的，填个技术类的岗位，说不定现在也在核心部门了。”
我停下筷子。
“当初？什么当初？”
“就……培训那会儿，填岗位意向的时候。”周悦的眼神飘了一下，“我不是建议你填个冷门的吗？”
“我记得你说，我们填一样的。”
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