《 公平直聘 》完结版在线精彩阅读，暂无是本书的主角，这本小说文笔流畅，笔下生花，情节扣人心弦，实力推荐，是作者佚名非常受欢迎的书籍。小说的主要内容是：第一章官方上线了“公平直聘”App，要求简历必须背调认证，打工人怒气冲天。我开了十年公司，可算是吃到了时代红利。简历没法造假了，我也不用浪费时间去见那些草包。直到面试时，我愣住了。这App怎么还帮员工背调公司？……这几年中小企业的生存越来越艰难了。先是强制要求给员工缴纳五险一金，接着又强制双休。
《公平直聘》精彩章节试读
第一章
官方上线了“公平直聘”App，要求简历必须背调认证，打工人怒气冲天。
我开了十年公司，可算是吃到了时代红利。
简历没法造假了，我也不用浪费时间去见那些草包。
直到面试时，我愣住了。
这App怎么还帮员工背调公司？
……
这几年中小企业的生存越来越艰难了。
先是强制要求给员工缴纳五险一金，接着又强制双休。
得亏我是个与时俱进的老板，很会把控用人成本。
同行们都很羡慕我，尤其是我的竞争对手，他们公司专人专岗，经营成本高不说，手下的员工还总摸鱼。
动不动就得开表彰大会，请吃下午茶、发奖金红包，节假日还要发员工福利，这不纯纯散财童子吗？怪不得他家孩子连国际学校都上不起。
现在官方又推出了免费的招聘App，没有了招人成本，想必我很快就能换车了。
注册流程很简单，跟着指引操作就行。
公司环境的视频，我还特意让行政小妹收拾过，挑角度录的，看起来宽敞明亮，很有优秀企业的范儿。
最后一步是签《企业用户服务协议与诚信应聘承诺书》。
我习惯性拉到最底部，勾选“已仔细阅读并同意所有条款”。
“叮”的一声，注册成功。
旁边有两行标签：“诚信初始分：10”和“企业评分：0”。
我迫不及待发布了第一个岗位：高级Java开发工程师，薪资15-20K。
简历像雪花一样涌来，每条都带着“已核验”绿标，看着就放心。
我挑了七八个候选人，一键发送招呼语。
靠在办公椅上，我美滋滋地喝了口茶，计划好了面试时间。
半小时过去，消息全部“未读”。
两小时后，三个“已读”。
然后……没有然后了。
现在的求职者都这么高傲了？
行，你不干有的是人干。
我放宽学历要求，又发了一批。
一天下来，我发了不下三十条消息，主动来找我的一个都没有。
我开公司这么多年，哪次招人不是求职者挤破头？
估计是我这种优质企业太多，让他们挑花眼了。
我主动点儿，说不定就能招来落难的凤凰。
晚上，终于有一个叫李昭的候选人回复了。
五年经验，前东家是知名互联网公司。
我立刻打起精神，强调公司优势：“团队扁平，决策快……”
他的回复很干脆：“秦总您好，感谢关注。我对贵司的项目确实有些兴趣，不过，在深入沟通前，我想先了解一下，您的薪资具体能给到多少？这个岗位的绩效具体如何考核，以及团队近一年的项目交付情况和人员稳定性如何？”
这就是现在的年轻人，不想着给公司创造价值，只想着能拿到多少钱。
不过，这么关注薪资、项目和团队稳定性，是真心想找工作，我能理解。
我回复道：“这样，你看什么时候方便，我们约个时间，当面聊一下？很多细节沟通起来更方便。”
我正要约面试，系统弹出一条提示：
“根据平台招聘规范，建议企业在面试前进行初步能力评估。是否发送线上笔试链接？”
笔试？也行，正好筛一轮。
我点了“是”，系统自动生成测试，分两部分：专业技术和性格测试。
题目看着就专业，比我以前用的靠谱多了。
我把链接发给李昭。
几乎是同时，我的手机震了一下。
“系统检测到您已发送笔试邀请，现向您推送《企业经营者能力测试》及《司格测试（十六型）》，请于48小时内完成，结果将影响面试流程。”
第二章
还有考老板的？
算了，填就填吧，估计就是走个形式。
我点开《企业经营者能力测试》，第一题就让我笑了：
“当员工效率低下时，您会首先采取哪种措施？”
这还用选？效率低下就是能力不行，留着干嘛？
我选了D：直接辞退。
笔试成绩第二天就出来了。
李昭技术测试90分，性格评价显示“逻辑清晰，注重效率和长期发展”。
评语：能力优秀，建议进入面试环节。
我的经验测试：42分，评语：“管理方式简单粗暴，缺乏系统化思维，法律意识薄弱。”
我没理会，立刻约他面试。
系统弹出一条提示：“检测到求职者笔试结果与企业‘鲨鱼型’风格存在潜在冲突，是否确认面试？”
什么鲨鱼型？
我愣了一下，才想起昨天的《司格测试》结果：系统把我的公司归类为“鲨鱼型-掠夺者”，描述是“攻击性强，追求短期利益，风险极高。”。
放屁！
我公司活了十年，需要你一个AI来教我做生意？
我点了“确认”，心里冷笑：面对面，我有的是办法让你们听话。
下一秒，页面弹出一条消息：
“求职者李昭已成功预约‘公平招聘大厅’，请您准时到对应的面试点进行面试，企业若单方面邀约求职者至本公司面试的行为将扣减诚信分。”
我皱皱眉，规矩还挺多。
不过想想能省下的招聘成本和潜在的免税优惠，便不算什么。
关掉窗口，我扫了一眼后台依旧大片沉默的“已读”，不屑地撇撇嘴。
这么好的机会，真是不懂得珍惜啊。
我要是不缺人或者再往前几年，你们想来，还得看我心情呢。
面试当天，我准时到了市人才服务中心的“公平招聘大厅”。
一个个小隔间排列整齐，里面只有一张桌子、两把椅子，墙角有个360°的摄像头闪着红光。
李昭已经在了，他戴着眼镜，神情平静，可能是比较内向。
我挂上习惯性的热情笑容，伸出手：
“李先生是吧？你好你好，我是创鑫科技的负责人，我们前天在线上聊过。”
轻轻握了下手，没说话。
我清了清嗓子：“那我们直接开始面试吧，先简单介绍一下你自己。”
AI女声突然响起：
“检测到面试流程启动。根据《公平招聘平台规范》第三章第五条，在求职者进行自我介绍前，招聘企业方需先介绍企业。请负责人秦先生向求职者李昭介绍您创立的公司，主要包含企业发展历程、企业文化、企业架构等。展示时间不少于五分钟。倒计时开始：4分59秒……”
我愣住了。
创业这么多年，我面了得有成千上百个人，从来都是他们点头哈腰推销自己，哪有我先展示的道理？
李昭靠在椅背上，双手交叠，好整以暇地看着我。
倒计时在墙上跳动：4分58秒、4分57秒……
我压下心头的不快，挤出一个笑：
“哈哈，这规定挺新颖。行，简单说说。我们创鑫科技成立十年了，主要做软件外包……”
“警告。”AI声音陡然严肃，“企业介绍内容空洞，缺乏数据支撑。请提供具体项目名称、合作方、营收数据或可公开成果证明。模糊表述将影响企业诚信评分。”
我额头冒汗了。
李昭适时提醒：“秦总，App后台选填企业成立至今的详细履历就可以一键生成展示资料，您注册时没填吗？”
第三章
我脑子里“嗡”的一声。
想起来了，注册那天，确实有一大堆选填项，我觉得涉及隐私，全跳过了。
现在怎么办？
我硬着头皮，从记忆里挖出几个项目名称，营收含糊说“稳步增长”。
李昭微微点头，在平板电脑上记着什么。
好不容易熬过这五分钟，我重新拾起老板的架子：
“好了，现在请你介绍一下自己吧。”
李昭的自我介绍简洁流畅，配合他App上已验证的项目成果，很有说服力。
我稍微找回了点感觉，抛出经典试探：“互联网行业赶项目，通宵也有可能，你怎么看？”
他还没开口，AI先响了：
“检测到面试问题涉嫌违反《劳动法》的工时规定。请企业方注意：招聘平台同步接入劳动监察系统，若实际用工情况与面试沟通严重不符，求职者可一键举报。”
我：“……”
李昭微微一笑：“秦总，我理解项目有紧急的时候。不过我想先了解一下，这个岗位上一位员工的平均下班时间是几点？过去一年的加班时长数据？以及……公司是否支付了加班费？能否出示凭证？”
上一个员工？那个能力不行，转正前一天走人的小王？
他自己效率低天天干到十一二点，没扣他钱就不错了。
现在的年轻人，真是眼高手低、总想着钱多事少，一点儿苦都不愿意吃。
不过，想到他经验对口、能迅速上手，我还是忍住了：
“这个涉及员工隐私，不方便告知。而且我们公司不提倡加班，只是想了解一下你的态度。”
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