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《年终奖发了8块8,我携整个技术部跳槽》精彩章节试读

“你说我们是最强有力的技术支撑,没有我们,公司拉再多业务都落不了地!”

我去问原因。

【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门,要是再加,难免引发其他人不满,也不利于公司和谐。】

【小沈啊,你现在是管理层了,要有格局。】

【等年底,我多给你们拨些奖金,不会让大家失望的。】

我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门,可却远低于行业平均水平。

涨薪是老板年年画的饼。

可最后,就因为他那句“年底多发奖金”,所有人都忍了下来。

我压抑着愤怒。

“年中的时候,我们接受不调薪,是您承诺我们年底会多发将金,让大家都满意!”

“嘭!”

茶杯重重触到桌面,茶水四溅。

“李凯!注意你的态度!”

“公司有公司的考核办法,现在大环境差,情况发生了变化,奖金当然也应该有所调整!”

大环境差,可我们公司的业绩并不差。

而且明明其他部门的人都有收获。

这不是我们只拿八块八奖金的理由!

老板并没有给我说话的机会,他叹了口气。

“你知道你这样一副样子进来,给公司造成了多不好的影响吗?”

“刚刚财务部、企划部和其他部门的同事都看见了,你这个头一开,是不是所有人在工作上有什么不满意,都能直接来找我这个老板闹了?”

“要都像你这样,公司还能不能正常运营了?”

我咬牙,死死盯着他。

“我可以自我检讨,但前提是属于我们部门的年终奖,要如数发放!”

老板猛地一拍桌子。

“都说你老实,看来都是装的!”

“老实人就活该被欺负吗?”

入职时说好的每年涨薪5%以上,可这么多年来,从未实现,调薪最多的一次是涨了3%。

第3章

每次都说等公司业绩好了会补上。

一年又一年,公司搭上了人工智能的风口,业绩节节攀升。

可我们技术部人员的工资,却如死水一般,纹丝不动。

“欺负?我给你脸了是吧?”

“李凯,你搞搞清楚,什么叫按贡献分配?你们技术部门不就写写代码,修修故障吗?有什么贡献?我能发你们每人八块八,那都是我大方!”

不就写写代码?修修故障?

那些熬夜加的班,绞尽脑汁写的代码,到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值!

脸色涨得通红,我用力将脖间的工牌扯下,往老板桌上一扔。

“公司要业务发展,求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的!”

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