最新完结的小说弹性打卡被控诉压榨后， 我推行996福报 是一本先虐后甜类型的书，主要讲述了暂无两人的精彩故事，很多书友好奇想看，分享一下精彩节选供大家欣赏：第一章公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡制度是变相压榨。不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性制度。很多员工都能上四休三甚至上三休四。
《弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报》精彩章节试读
第一章
公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。
全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡制度是变相压榨。
不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。
可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性制度。
很多员工都能上四休三甚至上三休四。
看着网上集体要求按劳涨薪的舆论，我从善如流地取消了弹性打卡。
全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。
并将每个月上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效，多劳多得。
通知一发，全公司瞬间炸开了锅。
好几个项目组的人联合起来，挤在我办公室门外，求我把弹性制度改回来。
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刚知道这件事的时候，我简直不敢相信。
毕竟我的公司刚刚起步的时候，只是一个有着五个人的小团队。
能发展到如今上百人的规模，靠的从来不是压榨，而是信任和自由。
三年前，我顶着合伙人的反对，力排众议推行了工时自控、目标导向的弹性工作制。
员工只要完成每周四十小时的基础工时，并且项目进度达标，就可以自由安排具体上下班时间。
甚至可以累积工时，提前换休。
制度一推出，就受到了绝大多数员工的欢迎。
有人用来错峰接送孩子，有人用来周末长途旅行。
甚至有年轻小伙连上两周班换出一周长假去西藏骑行。
那段时间，公司的产出率翻了倍，员工满意度调查在全行业里排进了前三。
我一直以为，这就是一个神仙公司该有的样子。
尊重个体，追求效率，而不是把人钉死在工位上磨时间。
可我怎么也没想到，就是这样一项制度，会把我钉在舆论的耻辱柱上。
流出的聊天记录是公司内部员工大群的截图。
一个叫赵志远的项目经理在群里抱怨：
“我为了赶项目进度，连续三周每天干满十小时，周末还自觉加班，可工资一分没多！”
“弹性打卡就是个坑！这根本就是变相白嫖！”
下面有人附和：
“就是，弹性来弹性去，卷的都是下班时间。”
“昨天我十一点走都还有人在工位上没动，这不是逼着我们住公司吗？”
“再这样下去，我女朋友都要跟我分手了，说我眼里只有加班。”
“健康都透支了，上个月体检结果出来，脂肪肝颈椎病全找上门了。”
这些对话，被截图时刻意隐去了加班的时长可以调休的事实。
也隐去了我多次在公开场合强调不鼓励无效加班，工时满了就走的提醒。
更隐去了一个关键事实，那就是赵志远口中的那三周是为了一个他自己拍胸脯保证能拿下的重要客户。
可被舆论带偏的网友却不管这些。
热搜词条触目惊心：
#黑心老板发明弹性压榨#
#员工健康不如KPI#
#弹性打卡只弹下班时间还算弹性吗#
评论区更是惨不忍睹。
【资本家果然会玩，旧社会的地主都知道长工得喂饱了干活，现在直接空手套白狼了？】
【这种老板就应该破产，看看他开的什么车，住的什么房，都是员工的血汗堆出来的！】
【支持90后整顿职场！这种冥顽不灵的老古董老板就是欠收拾！】
【支持员工集体仲裁！打倒无良企业！】
我的手机很快被朋友、家人，甚至多年不联系的同学打爆。
父亲气得血压升高，住进了医院。
妻子红着眼眶把孩子的平板电脑收起来，怕他们看到那些攻击我的言论。
连刚上小学的女儿都在学校被同学指指点点：“她爸是黑心资本家，我们不要和她玩。”
我看着网上铺天盖地的咒骂，心里像被一只无形的大手攥住一样。
我白手起家，从来没亏待过跟着我干的兄弟。
公司最困难的时候，我抵押了房子给员工发工资。
如今业务走上正轨，我给出的薪资在业内也是上游水平，福利待遇更是没话说。
可就因为这被断章取义的几张截图，我居然成了全民公敌！
第二章
2
第二天一早，我照常开车去公司。
没想到地下车库入口居然被人拉了“黑心企业还我血汗时间！”的横幅。
几个举着手机直播的年轻人围上来，对着我的车窗猛拍。
我沉着脸把车开进地库，保安手忙脚乱地把人拦在外面。
电梯里，遇见几个熟悉的员工，他们眼神躲闪，不敢与我对视。
我沉着脸走进公司时，赵志远端着咖啡从茶水间出来，正好跟我打了个照面。
他脸上闪过一丝慌乱，随即又挺直腰板：“陆总早。”
我点点头没说话，他倒是主动跟了上来。
“陈总，您看到热搜了吧？其实我们也不是那个意思。”
我停下脚步看着他：“那你是什么意思？”
他搓了搓手，讪笑道：
“大家就是觉得，弹性工作制容易让人模糊工作和生活的界限，一不小心就加班过头了。”
我几乎要气笑。
弹性工作制的核心是完成目标即可，不是为了加班而加班。
他口中的加班，很多时候是他自己效率不高，或是为了表现而耗在办公室。
可现在，他却成了被压迫者的代表。
他搓着手说：“我觉得吧，还是得顺应民意。”
“大家也不是觉得弹性工作制有问题，只是……”
“只是什么？”
“得按劳动法给足加班费啊！”他理直气壮，“大家辛苦加班，总不能白干吧？”
“只有在调休的同时能把加班费算上，这不就皆大欢喜了吗！”
我差点气笑。
他这三周加班，明明是自己为了表现主动留下的。
现在倒成了我逼他加班还不给钱。
我没接话，径直走向办公室。
身后传来细碎的议论：
“看吧，老板就是不乐意。”
“本来嘛，弹性制他占大便宜了，当然不想改。”
我脚步一顿，胸口发闷。
原来在一些人眼里，我给的自由，竟是算计。
回到办公室，我让助理调出赵志远这三个月的工作记录。
果然，他每周工时基本都超过60小时，工时严重超标。
可他小组负责的项目效率却是全公司最低的。
助理小声提醒：“陆总，赵经理上个月还申请了特别项目奖，但是被驳回了。”
我想起来了，他负责的那个项目虽然加班多，但最终因为他的拖延和决策失误导致客户流失。
这样的结果，怎么可能通过奖金审批？
晚上回到家，妻子帮我按着太阳穴。
“要不，就顺着他们的意思改吧。”她轻声说。
“爸今天在医院又被记者堵了，医生说不能再受刺激了。”
我握紧拳头：“可是这样就等于承认我们错了！”
“舆论不在乎对错，只在乎情绪。”
妻子叹了口气，“你现在解释，有人听吗？”
她说的对，现在网上铺天盖地都是骂我的。
有人说我开保时捷是吸员工血买的。
有人说我别墅是克扣员工工资建的。
更离谱的是，有人把我三年前在灾区捐款的照片翻出来，说是作秀。
我翻着那些评论，手指都在发抖。
一条特别恶毒的留言刺痛了我的眼睛：
【这种黑心老板怎么不去死？留着继续祸害人吗？】
下面居然有上千个点赞。
这时，我的助理急匆匆打来电话。
“陆总，赵经理又发微博了！”
第三章
3
我点开他发来的链接，是赵志远刚注册的微博账号，认证是受害员工。
他在长文里写道：
【在陆明的公司工作三年，从热血青年到一身病痛。
弹性工作制就是个骗局，说是自由安排时间，实际上永远在下班时间开会，永远在周末改方案。
三年了，我没休过一个完整的年假，没按时吃过几顿晚饭。
我今年快三十五岁了，除了加班，我甚至不知道自己还会什么？】
这篇小作文迅速被转发上万次。
#受害员工再次实名控诉黑心老板#又上了热搜。
我气得直接把手机摔在沙发上。
胡说八道！
公司明令禁止非工作时间开会，他赵志远自己就是项目经理，开会时间都是他自己定的！
至于假期，系统记录显示他这个月就连休了整整五天，去了三亚旅游！
这颠倒黑白的本事，真是让我大开眼界。
可更令人寒心的，是评论区还有一些曾经在我面前感激过公司福利的老员工附和。
助理小林悄悄进来，给我倒了杯热茶。
“陆总，您别往心里去，其实大部分同事都是支持弹性制度的，只是赵经理他们……”
我摆摆手，不想听这些安慰。
弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报精彩章节全文免费阅读故事的开头可以说真的是虐到不行，看到后面还是很满意的甜到不行，非常精彩！