我让员工“到点下班”， 却遭网曝 是一本经典短篇小说，是佚名倾心所创，剧情主要随着暂无发展，这本书寓意深刻，发人深思，本文讲述了：第一章我规定公司全员“到点下班”，谁加班我罚谁。一个新员工却把我挂到网上，说我扼杀奋斗精神，搞“伪人性化管理”，让想拼搏的人无路可走。全网都在嘲讽我的公司是“养老院”，在这样的公司上班，简直跟慢性毁灭。我尊重大家的意见了，直接对公司制度进行了改革。
《我让员工“到点下班”，却遭网曝》精彩章节试读
第一章
我规定公司全员“到点下班”，谁加班我罚谁。
一个新员工却把我挂到网上，说我扼杀奋斗精神，搞“伪人性化管理”，让想拼搏的人无路可走。
全网都在嘲讽我的公司是“养老院”，在这样的公司上班，简直跟慢性毁灭。
我尊重大家的意见了，直接对公司制度进行了改革。
“为满足部分员工努力上进、奋斗拼搏的愿望，即日起取消下班时间限制，并实行末位淘汰制，KPI不达标者月底结算。”
通知发出后，公司里那些习惯了安逸生活的老员工，却集体堵在我的办公室，求我把“养老模式”改回来。
……
下午六点零一分，公司准时断网、熄灯。
只留下一排应急通道的昏暗光线。
这是我给公司定下的铁律。
目的只有一个：六点一到，所有人，准时下班回家。
谁敢加班，逮到一次，项目组长的奖金扣五千，员工扣两千。
HR总监秦姐端着她的保温杯，站在我办公室门口，脸上带着一丝喜色。
“陆总，上个季度的财务报表出来了，利润率又涨了两个点。员工幸福指数调研，咱们在全行业里排第一。”
我点了点头，意料之中。
我的理念很简单，把员工当人，他们就会把工作当事业。
事实证明，强制休息换来的是更高的效率和创造力。
公司成立五年，从一个十人小作坊，扩张到如今近两百人的规模，靠的就是这套“反996”的逻辑。
秦姐继续说：
“这批新来的管培生里，有个叫姜淼的，常青藤毕业，几家大厂的offer都拒了，点名要来咱们这。”
我随口应了一句：“人不错就行。”
秦姐笑了笑：
“何止是不错，简直是天生为咱们公司准备的。她面试的时候说，最看重的就是我们公司的企业文化。”
一周后，姜淼抱着笔记本电脑，堵在六点准时打卡下班的秦姐面前。
“秦姐，我们能不能申请一下，晚上开一下网？我想再复盘一下今天的项目数据。”
秦姐愣了一下，好声好气地解释：
“小姜啊，公司的规矩就是到点下班。有事明天再做，效率更高。”
姜淼皱起了眉，语气里带着一丝尖锐的质问。
“可我们是来奋斗的，不是来养老的。公司这样一刀切，是不是扼杀了我们这些新人的上进心？”
她的话让周围几个正要离开的同事停下了脚步，脸上露出看好戏的神情。
人群里，一个叫宋大年的销售部副主管，冲她挤了挤眼睛，嘴型无声地说了句：
“说得好。”
宋大年是公司的老油条，业绩常年吊车尾，最擅长的就是拉帮结派，挑拨是非。
秦姐的脸色有些不好看。
“这是陆总定下的规矩，是为了大家好。”
姜淼不依不饶，声音拔高了几度。
“那陆总有没有想过，有些人就是想通过自己的努力，获得更快的成长和更多的回报呢？他凭什么用自己的标准，来定义所有人的工作节奏？”
她这番话说完，宋大年带头鼓起了掌。
“说得太好了！年轻人有想法，就该支持！”
几个刚入职的年轻人也跟着附和。
“就是，我感觉每天好多事没做完，就被强制下班了，心里特没底。”
“想多学点东西都不行，这公司管得也太宽了。”
我站在二楼的走廊上，冷冷地看着楼下这出闹剧。
察觉到我的目光，姜淼非但没有收敛，反而迎着我的视线，扬起了下巴。
那眼神里，充满了挑衅和一种自以为是的正义感。
第二章
第二天，一条名为《我在一家“禁止奋斗”的公司，过着温水煮青蛙的生活》的短视频，在网上炸开了锅。
视频的主角，正是姜淼。
她用一种悲情又无奈的口吻，讲述着自己的“遭遇”。
姜淼的声音带着哭腔：
“六点一到，公司准时断电断网。老板说，这是为了我们好。”
接着，是她对着电脑屏幕上“网络已断开”的提示，露出一副想努力却无能为力的痛苦表情。
“我只是想多学一点，再努力一点，我不想在最该拼搏的年纪选择安逸。可在这里，奋斗成了一种罪过。”
她巧妙地避开了高薪、高福利、从不拖欠的奖金，只字不提公司远超同行的利润增长率。
只把自己塑造成一个被“伪人性化管理”压迫，理想无处安放的悲情奋斗者。
视频的最后，她对着镜头，眼眶通红。
“也许很多人羡慕这样的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我会彻底被这家‘养老院’磨平棱角，失去所有的竞争力。”
评论区瞬间沦陷。
“终于有人把真相说出来了！这种公司最害人，让你在安逸中废掉！”
“00后就是要整治职场！支持妹妹，曝光他公司名，让他看看什么叫奋斗精神！”
“这老板有病吧？自己想躺平，还不让别人努力？典型的坏种资本家！”
我气得差点把手机捏碎。
一上午，公司的电话几乎被打爆了，全是来质问和辱骂的。
秦姐脸色惨白地走进我办公室。
“陆总，现在怎么办？姜淼的视频已经上了热搜前十，好多媒体都想采访她！”
更让我心寒的，是公司内部的反应。
一群年轻人围在姜淼的工位旁，把她当成了英雄。
宋大年更是直接，带着姜淼就闯进了我的办公室。
他一副语重心长的样子：
“陆总，时代变了。现在年轻人的想法，跟我们那时候不一样了。他们有冲劲，想拼，这是好事啊。您看，能不能……顺应一下潮流？”
姜淼抱着手臂，昂着头，嘴角挂着一丝得意的笑。
“陆总，这已经不是我一个人的声音了，这是所有渴望进步的年轻人的呼声。你堵不住的。”
我看着她那副“我代表时代审判你”的模样，觉得无比荒谬。
我冷冷地开口：“公司的规矩，不会因为任何人的煽动而改变。”
姜淼嗤笑一声：
“规矩？规矩是死的，人是活的。陆总，我劝你还是好好考虑一下，不然，我不保证我的下一条视频，会说出点什么更劲爆的内容。”
果然，姜淼说到做倒。
第二天一条《揭秘“神仙公司”背后的KPI陷阱：你的每一次准点下班，都是在为被淘汰做准备》的贴子再次冲上热搜。
视频里，她拿出了一份不知从哪弄来的、经过恶意剪辑的内部KPI考核草案。
她指着上面一条“连续三个月绩效未达S级者，将取消项目分红资格”，将其解读为“变相逼迫员工内卷”。
“大家看到了吗？表面上不让你加班，但背地里却用最严苛的KPI来压榨你。你想在八小时内完成S级绩效？根本不可能！”
“这才是老板真正的目的！他用‘不加班’的好名声来吸引人才，再用不可能完成的KPI来筛选员工，留下那些天赋异禀的，淘汰我们这些需要用努力来弥补的普通人！”
“这比996还恶毒！它在无形中制造焦虑，让我们在休息的时候也惶惶不可终日！”
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