《 应员工要求摆烂后 ， 他们悔疯了 》小说内容怎么看完结，暂无是这本书的主角，是网络作者佚名倾力打磨的经典短篇书籍。本书作者文笔流畅，描写生动，内容非常精彩。《应员工要求摆烂后，他们悔疯了》小说精彩内容分享：第一章我带着小组赶年终指标，却被他们说压榨下属，还被全网网暴。既然大家想要轻松工作，我干脆取消所有和年终奖相关的工作内容。下班准时走，绝不加班。所有人欢呼叫好。但最后方案排名一出，大家却慌了。......周一早上九点半，我刚开完晨会。我的八个组员，直接把我堵在了会议室门口。
《应员工要求摆烂后，他们悔疯了》精彩章节试读
第一章
我带着小组赶年终指标，却被他们说压榨下属，
还被全网网暴。
既然大家想要轻松工作，我干脆取消所有和年终奖相关的工作内容。
下班准时走，绝不加班。所有人欢呼叫好。
但最后方案排名一出，大家却慌了。
......
周一早上九点半，我刚开完晨会。
我的八个组员，直接把我堵在了会议室门口。
为首的老周，手里捏着一张A4纸。
“林哥，我们……我们有点想法，想跟你反馈一下。”
我没接。
目光扫过他，和他身后那一张张熟悉的脸。
有跟着我拿了三次项目冠军的老将。
有我手把手从实习生带起来的新人。
此刻，他们的表情混杂着躲闪、不安，以及一丝决绝。
像一群准备弑父的儿子。
我心里咯噔一下，但脸上没露分毫。
“说。”
老周的喉结上下滚动了一下。
他似乎没料到我会是这个反应。
接着看，他把那张纸拍在会议桌上，声音拔高，像是给自己壮胆。
“林哥！我们受不了了！”
“每天开完会加两小时需求复盘，周末还得搭上半天做方案优化！”
“你这是内卷！是压榨！”
跟在他身后的短发女孩小林，立刻跟上。
“就是！我们也有自己的生活，也要陪家人陪孩子！”
“项目是做不完的，钱是赚不完的，但命只有一条啊！”
一句命只有一条，说得义正辞严，
仿佛我不是他们的组长，而是要把他们送上战场的屠夫。
我看着他们，笑了。
“所以，这张纸上，是你们所有人的联名签字？”
“对！”
老周梗着脖子。
“我们要求，立刻取消所有非必要的加班！”
“我们要幸福感！要劳逸结合！”
“幸福感……”
我咀嚼着这三个字，突然觉得可笑。
我带的这个产品研发组，五年拿下三个行业标杆项目，
去年公司唯一的最高创新奖，就挂在我们部门的墙上。
他们口中的压榨，换来的是他们远超同行的项目奖金和晋升速度。
这难道比不上他们所谓的幸福感吗？
我没有再说话，只是拿起那张联名信，从他们让开的一条缝里，走了出去。
回到工位，我还没坐稳。
手机突然嗡嗡震动起来。
公司内部论坛的匿名版块，一个帖子被顶上了热门第一。
标题鲜红：
【扒一扒那个快要逼死下属的工作机器，产品研发组的林魔头！】
我点了进去。
主楼截取了我上周在项目动员会上的一句话。
原话是：“想拿下A客户这个百万级订单，时间紧任务重，方案的每一个细节都必须反复打磨，死磕到底！”
截图里，只留下了七个字。
“方案细节必须反复磨”。
配图，是几张组员写满了批注、改了十几遍的方案草稿。
照片拍得很有技巧，灯光昏暗，旁边放着空了的咖啡杯和吃到一半的面包。
完美营造出一种被压榨到深夜的氛围。
评论区已经炸了。
“卧槽，林康？早有耳闻，听说他组里的人没有晚上十二点前回过家的。”
“何止，上周末我还看到他们组灯火通明。”
“太可怕了，这是拿命换钱啊！”
“天天这么搞，项目做出来又有什么幸福感？人都快猝死了！”
“抵制内卷！从我做起！”
我面无表情地滑着屏幕，看着那些ID后面一个个熟悉的名字在点赞，在附和。
我甚至在里面看到了老周的小号。
他说：“唉，有苦难言。”
底下几百个“抱抱楼主”“心疼你”的回复。
真像一出精彩的猴戏。
第二章
我正看着帖子，就收到人力总监的邀请。
我深吸一口气，察觉应该是和这件事有关系。
推门进去，陈总监从一堆文件里抬起头，
“林康，来，坐。”
他指了指对面的椅子。
“论坛上的事，看到了吧？”
“嗯。”
“公司很重视员工的意见，特别是关于工作压力和幸福感的反馈。”
陈总监说话永远这样，滴水不漏。
“我知道你对项目要求高，对团队负责，但有时候，方式方法也要注意。”
“过刚易折，水至清则无鱼嘛。”
他端起茶杯，轻轻吹了口气。
“这样，从今天起，你先暂停所有额外的加班安排。”
“我们会启动内部调查，你好好配合。”
“在调查结果出来前，先让团队……放松一下。”
“放松一下”。
听着他轻描淡写的说辞，我笑了，接着点点头。
“好。”
“我服从公司安排。”
从人力总监办公室出来，我感觉浑身的力气都被抽干了。
回到自己的座位，我拉开了最下面的抽屉。
里面静静地躺着一本装订好的册子。
《A客户核心需求深度拆解与应对策略手册》。
一百二十页。
从客户的组织架构，到关键人物的性格偏好，再到每一个技术需求的底层逻辑和潜在风险。
每一个字，都是我过去三个通宵，熬着红眼，一个一个敲出来的。
上礼拜为了帮组里一个新人补齐技术短板，我自费几千块给他买线上课程。
这礼拜为了让大家在方案评审会上不被问倒，我陪着他们一遍遍做预演，直到凌晨。
老周说他儿子要上重点小学，差一笔钱，我二话不说，把自己的项目奖金分了他一半。
我的心，此刻像是被泡在冰渣里。
既心凉，又窒息。
好，
既然你们想要轻松工作。
你们觉得毫无幸福感。
那我就给你们。
我打开工作软件，在组内群里，发了一段话。
【通知：根据公司最新指导精神及各位同事的反馈，为提升团队工作幸福感，即日起，本组做出如下调整：】
【1.取消每日下班后的需求复盘会。】
【2.取消所有周末的方案优化安排。】
【3.项目只推进基础核心需求开发，所有优化、扩展类需求暂缓。】
【4.请各位同事严格遵守工作时间，准时下班，无特殊情况，严禁加班。】
发完，我按了静音，把手机倒扣在桌上。
但群里却炸了。
尽管我设置了静音，但手机屏幕边缘不断闪烁的光，还是昭示着大家的喜悦之情。
最先跳出来的，是老周。
他发了一个磕头的表情包，后面跟着一句。
“感谢林哥！感谢公司！终于能按时回家陪儿子写作业了！”
小林紧随其后。
“太棒了！这才是人性化管理！工作就应该劳逸结合！”
其他人也纷纷冒泡。
“支持！”
“林哥英明！”
“终于解放了！”
一片欢腾。
他们不知道。
或者说，他们不在乎。
就在昨夜，我收到了一封来自A客户项目总监的邮件。
【林经理，贵司的初步方案我们非常欣赏，已将贵团队列入“核心战略合作伙伴”的候选名单。】
【本周五，我们需要一份你们在项目攻坚阶段，针对方案细节的深度优化成果报告，用以最终确定三个核心参与名额。】
【名额，将直接与后续长达五年的战略合作深度绑定。】
【期待你们的精彩表现。】
三个核心名额。
五年战略合作。
我本来打算，靠着这封邮件，今天给大家再鼓鼓劲，周末加个班，
把那本《需求拆解手册》里的干货，直接做成优化报告，锁定胜局。
但现在，不需要了。
第三章
我拿起手机，解锁。
将客户的函件截图，和我刚刚根据基础需求重新拟定的一份只有五页、简陋的新方案，一起丢进了群里。
然后，我@了所有人。
【@全体成员这是A客户的最新要求和我们的新方案，周五前提交。按新工作模式，正常推进即可。】
然后，我关掉了聊天窗口。
之后的项目推进，彻底变了味。
以前那种剑拔弩张、分秒必争的紧张感，消失得无影无踪。
办公室里，第一次在下午四点，就飘起了下午茶的香味。
老周和小林成了办公室的快乐源泉。
他们一个负责分享最新的搞笑视频，一个负责组织大家团购奶茶点心。
组员们上班的状态，也从专注模式切换到了摸鱼模式。
有人戴着耳机，一边敲代码，一边跟着节奏抖腿。
有人打开购物网站，为凑满减优惠，和邻座的同事讨论得热火朝天。
甚至连最基础的需求文档，都没人去仔细看了。
但整个研发组，还有一个例外。
那个刚毕业一年，我亲自招进来的小姑娘李晓雯。
她似乎很不适应这种氛围。
好几次，我看到她想讨论一个技术细节，但话到嘴边，看到周围人闲散的状态，又咽了回去。
她开始利用下班后的时间，偷偷留在工位上，背我们之前一起复盘过的需求文档。
应员工要求摆烂后，他们悔疯了的章节分享，了解更多最新小说，就上本网站。