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《嫌弹性工时没人性，我强制打卡后他们全哭了》精彩章节试读
第一章
我被员工联名举报了，说我搞弹性工时是“隐形压榨”，导致下班没点，是变相007。
有人在公司论坛开设投票，支持严格执行朝九晚六打卡制的员工超过70%。
我冷笑，本来我推行弹性工时，是为了方便员工能下午三点去接孩子，晚上在家陪家人，上午去看个病，下午再来公司。
既然他们不想要随时能离开工位的自由，那我索性满足他们。
员工大会上，我宣布废除弹性工作制和结果导向考核制，严格执行朝九晚六，迟到一秒钟都算旷工。
他们却急了。
……
我正在跟业内最大的发行商“天环游戏”开视频会议时，公司内部通讯软件突然开始疯狂弹消息。
我心里咯噔一下，有种不祥的预感。
点开助理梁雯发来的链接，一个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。
#弹性工作制，是资本家最温柔的陷阱#
发帖人ID：“奋斗的皎皎”。
是新来的实习生，闵皎。
帖子内容是一段精心剪辑过的视频。
视频里，闵皎坐在空无一人的办公室，时间戳显示是晚上十一点半。
她双眼红肿，声音带着哭腔，对着镜头诉说。
“我来星河互娱两个月了，都说这里是游戏人的天堂，自由、开放、结果导向。”
“可我感受到的，只有无尽的‘弹性’。”
她吸了吸鼻子，眼泪恰到好处地滑落。
“下班没有一个明确的时间点，项目组的群里，凌晨一点可能还会@你。”
“我不敢走，我怕领导觉得我不够努力，不够有‘责任心’。”
“我只是个新人，我只是想有一点点属于自己的生活。”
“我去找过凌总，我问她，我们能不能有一个正常的下班时间？”
“可凌总说，创意行业要的是灵感，不是打卡，说我们年轻人不能太计较工作时长……”
视频里插播了一段经过变声和恶意剪辑的录音。
我耐心解释“我们更看重项目节点和产出质量，而不是无效工时”的话。
被扭曲成了冷漠的、高高在上的说教。
“是我错了吗？是我太矫情了吗？”
闵皎对着镜头，露出一个比哭还难看的笑容。
“也许，工作就是这样吧，不配拥有生活。”
视频的最后，是一张公司内部论坛的投票截图。
【你是否支持公司推行严格的“朝九晚六”打卡制度？】
下面，“支持”的票数，已经超过了百分之七十。
评论区炸了。
【这不就是变相007吗？还说的那么好听！】
【支持00后妹妹整顿职场！弹性工作就是个屁！】
【星河互娱？做游戏的公司？一生黑！祝你们项目早日暴死！】
【凌总？哪个凌总？挂她！让她火！】
【@劳动监察部门，这里有人公然违法！】
我拿着手机，一股寒意从脊椎骨窜上来。
弹性工时，结果导向，是我创立星河互娱时定下的基石。
我从大厂出来，深知那种996打卡的痛苦。
我希望我的员工，可以下午三点去接孩子，晚上在家陪家人。
可以上午去看个病，下午再来公司。
只要你能完成你的工作，保证项目进度，我从不干涉你的时间。
为此，我顶住了股东的压力，拒绝了更低成本的写字楼。
在租金最贵的科技园，为的就是让大家通勤更方便，能有更多自己的时间。
现在，这一切，在闵皎的嘴里，成了“压榨”和“陷阱”。
第二章
视频会议那头，天环的投资总监脸色已经变了，显然他已经知道了这场闹剧。
他清了清嗓子，笑容变得有些公式化。
“凌总，看来你们内部……好像有些不同的声音？”
“团队的稳定性，对一个长线运营的项目来说，至关重要。”
“要不，今天的会议先到这里？我们……需要再内部评估一下。”
对方直接挂断了视频。
我看着黑下去的屏幕，脑子里嗡嗡作响。
本来对方的投资总监对我们的新项目《代号：启示录》表现出浓厚兴趣。
这可是我们星河互娱赌上身家性命的项目！
现在这个项目，黄了？
我回到公司，气氛诡异到了极点。
走廊里，几个员工聚在一起窃窃私语。
看到我，像一群受惊的兔子，瞬间散开，各自埋头回到工位。
空气里飘着压抑不住的兴奋和看好戏的眼神。
我面无表情地走向办公室。
身后，是刻意压低却依旧清晰的议论。
“凌总脸色好难看，估计气坏了。”
“废话，都上热搜了，天环的会都黄了，能不气吗？”
“闵皎这丫头是真敢啊，不过说得也没错，确实该管管了。”
“就是，每次不到九十点都不好意思走。”
“老费这次可把她捧上天了，在群里一直帮她说话呢。”
“看凌总怎么收场吧，这么大舆论，估计得妥协。”
办公室的门还没关严。
费扬就带着闵皎，一前一后地跟了进来。
费扬是公司的老程序员，技术停滞不前，就爱拉帮结派。
他脸上挂着那种标志性的、和事佬般的笑容，眼底却藏着一丝得意。
“凌总，您别生气，为这点小事气坏了身子可不值当。”
他抢先开口，语气里满是虚伪的关切。
“闵皎这孩子，也是好心。她就是觉得大家太辛苦了，想给大伙争取点权益。”
他拍了拍闵皎的肩膀，一副“有我给你撑腰”的德行。
闵皎站在他旁边，脸上没有了视频里的委屈。
取而代之的，是一种混杂着紧张和有恃无恐的平静。
她微微扬着下巴，直视着我。
“凌总，现在的情况您也看到了，这已经不是我一个人的事了。”
“是所有被‘弹性工作制’压得喘不过气的同事，在集体发声。”
“为了公司的声誉，也为了平息舆论，我觉得您应该给我们一个明确的答复。”
“答复？”
我靠在椅背上，目光落在她身上，声音听不出情绪。
“你想要什么答复？”
闵皎似乎没想到我这么直接，她深吸一口气，像是鼓足了勇气。
“我们要求，公司立刻废除弹性工作制！”
“实行严格的早九晚六打卡制度，到点下班！”
“所有超过六点的加班，必须支付三倍加班费！”
“并且，您要为之前‘隐形压榨’我们的行为，向全体员工公开道歉！”
她的声音越来越大，带着一种审判般的亢奋。
仿佛她不是一个实习生，而是代表正义的劳动监察官。
就在这时，助理梁雯敲门进来，脸色苍白。
“凌总，刚刚天环的业务部来邮件，正式通知我们……”
“他们……他们要暂停《代号：启示录》的合作评估。”
“说要等我们处理好内部劳务风险，再做定夺。”
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