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这一下，连一些平时不怎么说话的中年女工都坐不住了。
“帆总，妇女节的半天假怎么也取消了啊？这都好几次了。”
“是啊，这也太不近人情了吧？”
我面无表情地回答：“各位，我们是一家公司，不是慈善机构。法律没有规定妇女节必须放假。以前给的，是情分。现在收回来，是本分。公司的一切福利，都将和绩效挂钩。”
“第三，也就是最重要的一点，关于绩效考核。”
投影上出现了一张复杂的表格，详细罗列了每个岗位的日、周、月工作量化指标。
“从今天起，所有员工的工资，将由‘基本工资 绩效奖金’构成。基本工资，就是我们县城的最低工资标准，一千八百元。”
“什么？一千八？”人群再次沸腾，这次是真正的恐慌。
“那我们原来的三千五呢？”
“这日子还怎么过啊！”
我抬手示意大家安静：“大家别急，听我说完。剩下的一千七百元，以及更多，将以绩效奖金的形式发放。这张表上，是每个岗位的‘标准工作量’，完成标准工作量，你就能拿到全额的绩效奖金，也就是总工资三千五。超额完成，还会有额外的超产奖。”
“如果连续三天，或者一个月内累计五天，未能完成标准工作量的80%，公司将认定你无法胜任该岗位工作，有权根据劳动合同法第四十条第二款，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。”
死寂。
整个会议室里，针落可闻。
所有人都被这套冰冷、精密、不留任何情面的规则给镇住了。
他们终于明白，我不是在开玩笑。
那个总是笑呵呵、好说话的帆总，不见了。
取而代住的，是一个手持法律和制度利剑的、冷酷的资本家。
“我的妈呀，这比在外地打工还累！”
“这哪是人干的活啊，以前我们一天干的活，还没这标准的一半多。”
“不干了！老娘不伺候了！”
一个平时就喜欢偷懒的嫂子第一个站起来，把胸前的工作牌往桌上一摔，扭头就走。
有第一个，就有第二个。
陆陆续续地，又有三四个人站起来，骂骂咧咧地离开了会议室。
我没有阻拦，甚至没有看他们一眼。
我的目光，落在了王岚和刘倩的身上。
王岚的脸色煞白，嘴唇哆嗦着，显然是被这阵仗吓到了。
她做梦也想不到，一把火，会烧得这么旺，甚至烧到了自己身上。
而刘倩，在最初的震惊之后，脸上反而露出一种“果然如此”的冷笑。
她站了起来，环视了一圈剩下的人，大声说道：“大家看到了吧！这就是资本家的真面目！我们帮他争取了合法权益，他转头就用更狠的法子来对付我们！他这是在逼我们自己走！我们不能就这么算了！我们再去告他！告他恶意降薪，变相裁员！”
剩下的人，你看我，我看你，眼神里充满了犹豫和动摇。
我笑了。
“刘倩，我很高兴你能有这么强的法律意识。”
我看着她，一字一句地说道，“首先，我没有降薪。你的基本工资和绩效奖金加起来，还是三千五，甚至可能更高，这叫薪酬结构调整，完全合法。其次，我没有裁员。我只是根据岗位要求，对员工进行绩效考核。无法胜任工作，被淘汰，这叫优化，也完全合法。”
“我欢迎你，以及在座的各位，随时去劳动局举报我，投诉我。你们每一次去，都是在帮我完善公司的法务体系。我甚至应该感谢你们。”
“哦，对了，忘了提醒大家。”
我指了指墙角的摄像头，“今天的会议，全程录音录像。刚才那几位自动离职的同事，我会把他们的辞职视频和书面报告一起送到劳动局备案。至于剩下的各位，从现在开始，你们的一言一行，都将作为未来呈堂证供的一部分。请大家，好自为之。”
说完，我合上笔记本电脑，在众人或惊恐、或愤怒、或迷茫的注视下，转身走出了会议室。
我知道，一场战争，正式打响了。
新制度推行的第一天，整个工厂的气氛压抑到了极点。
再也听不到叽叽喳喳的闲聊和笑声，只有机器单调的轰鸣。
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